働き方とキャリア教育

Career

すぐに話し合えて相談しやすい社風、丁寧な指導。

入社３年を目処に主任補佐になることを目標に、部署ごとにOJTにより知識やスキルを丁寧に磨いていきます。部署によって必要となるのが高圧ガス販売主任者などの資格。このため、従業員の資格取得を支援しています。

キャリアステップの具体例

2010年
（入社2年目）
配送業務
患者様のご自宅に携帯用酸素ボンベや消耗品をお届けする中で、基礎的な商品知識や患者様との接遇を身につけていきます。
2012年
（入社4年目）
点検業務
患者様宅に設置してある医療機器の定期点検を行います。
機器が正常であることを確認するだけでなく、患者様とのコミュニケーションを通じて安心もお届けすることが大切です。
2018年
（入社10年目）
営業
その後適性に応じて一定のエリアの営業担当になります。
マルホンではエリアで区切っているので担当を持つこと＝診療所様から大病院まで含まれます。
2024年
（入社16年目）
営業（管理）
各エリア5～7名のエリア制を敷いているのでそのリーダーになります。
1つのエリアには営業だけでなく配送も点検担当者もいるので各所への目配りが必要です。

すぐに話し合えて相談しやすい社風で社内イベントも多く、有給休暇の時間単位での取得制度など、働きやすい環境づくりに力を入れているところです。